Una mirada hacia nuestra forma de Trabajar



Somos una empresa internacional de consultoría

Nuestros colaboradores en la empresa son de diversas categorías

a)  Socios de la empresa

b)  Contratistas independientes

c)   Voluntarios de organizaciones sin ánimo de lucro

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Primero, observemos a nuestros Socios.

¡Tengo que ser absolutamente honesto con usted!

Uno de nuestros miembros de la dirección puede ser un poco difícil de comprender

¡Su propia esposa se queja, ¡A veces incluso no puedo entenderte!

Cuando le pregunto sobre su insólito "acento" (o defecto del habla), estos muchachos bilingües me contestan: Yo estropeo ambas lenguas. Pronunciaría mal incluso una pronunciación incorrecta, si eso fuera posible.

Hacer bromas sentimentales es también una obsesión para él.

Además, él fantasea consigo mismo con ser una especie de "Farmbelt Philosopher".

¡Por si acaso USTED se pone a trabajar con este compañero, le pido perdón por adelantado!

Lamentablemente, simplemente no podemos entenderlo. Él es ya mayor.

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Ahora vamos a observar a nuestros Contratistas Independientes.

"Los tipos técnicos" y los “chicos de los negocios" a menudo tienen alguna dificultad de comunicación. Ellos piensan y hablan de forma diferente. ¡No mejor o peor!

De la misma manera que pasa con la gente de empresas diferentes. Y de países diferentes.

¡Vencemos estas complicaciones, construimos equipos, y conseguimos objetivos!

Después de todo, tenemos una gran ventaja sobre otras empresas:

Décadas de experiencia tratando con “Farmbelt Philosopher.”

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¡Ahora vayamos a echar una mirada a un Voluntario!

Para ello usaremos a un español ficticio llamado "José".

José se puso en contacto con la empresa y dijo que quería hacer trabajos de voluntario.

Él recibió una respuesta que incluía lo siguiente:

Primero, le preguntaron sobre sus habilidades, intereses, y la clase de trabajo que le gustaría hacer.

Segundo, le ofrecieron su primer "encargo". (Desde luego, era libre de aceptar o rechazar cualquier encargo. Si lo aceptaba, se le pedía que proporcionara una fecha de término)

Tercero, le explicaron un poco las precauciones de seguridad de la empresa.

Cuando se le explicó el primer encargo a José, le dijeron que esa tarea era "fácil, pero aburrida." Él aceptó.

José realizó con diligencia su de verdad "fácil, pero aburrida" tarea. Ahora tenía claro que esto era de verdad "trabajo", no "diversión y juegos". Pero José era un dedicado idealista. No un aficionado. Por ello no le importó.

José entendió este trabajo. Este "trabajo aburrido" tenía que ser hecho por alguien. Además, esto le dio "al nuevo tipo" la posibilidad para demostrar que él era "un hacedor" y no "un hablador".

Tarde o temprano le ofrecieron otro trabajo a José. Lo aceptó. Este trabajo no era, ni tan fácil, ni tan aburrido como el primero. Pero no era difícil. José se dijo: ¡"Bien! Ahora me he graduado en el trabajo"

Pasó un año. José estaba muy contento. Él había hecho y había aprendido mucho durante este tiempo. Entendió como su trabajo había contribuido al progreso impresionante de la empresa. Vio resultados concretos. Sabía que él había jugado un papel significativo. Sus encargos gradualmente se hacían más interesantes. ¡Le gustó hacerlos!

Había muchas personas como José en la empresa.

Desde luego, "José" es un nombre ficticio. Pero su historia está basada en gente real y hechos reales.

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Bien, ahora que usted sabe algo sobre nosotros - defectos y todo (!) - usted puede decidir si realmente quiere dar el siguiente paso: ¡Póngase en contacto con nosotros!